第三部門（The Third Sector）

第三部門（The Third Sector）
第三部門通常指部分在公領域與私領域之間的經濟與社會組織，例如非營利組織，即非政府機構和非私人企業的第三類功能體。它認為是社會體系中不可或缺的一環，在政府與企業外補充他們在公共福利和社會正義方面的演繹。通過分析第三部門的意義、範圍和特徵，我們可以更深入理解它在現代社會中的重要地位。

一.第三部門的意義
據Brown和Kalegaonkar的解釋，第三部門代表一個連結的範疇，負責在公領域與私領域之間架設橋樑，促進雙方的互動與合作。

在實際運作中，第三部門具有兩個重要的定位：
1.解決公共福利與社會正義的缺口。當政府因目標失敗或負擔過重，第三部門可以作為最重要的補充機制。
2.降低公民和社會組織對政府認為的添補質疑，通過更自由地探索社會問題和公共議題，它增強了民主參與和社會互動。

二.第三部門的範圍

在國際上，第三部門常與一系列名詞聯繫：
1.慈善組織（Charitable Sector）：主要依賴私人捐助來維持運作，如個人或企業的慈善捐款。著重於提供公益服務，通常針對弱勢群體或特殊議題（如教育、醫療、環保等）。
2.獨立部門（Independent Sector）：運作上擁有高度的自主性。多數獨立部門的資金來源多樣化，例如會員費、社會資助或自有經濟活動的收益。
3.志願組織（Voluntary Organization）：依賴志願者或義工作為主要人力來源。志願參與者通常具有社會責任感，願意投入時間和精力來推動組織目標。
4.免稅組織（Tax-free Organization）：該部門的收入（如捐款、會員費、活動收益）依法可享有稅收減免。資金通常被要求用於特定用途，避免過度商業化。

以上各類組織都可算是第三部門的定義範圍。不同類型和計劃的組織在定義和功能上有所不同，但它們均有共同之處，即能在私公領域之間履行不可替代的作用。

三.第三部門的特徵
1. 正式組織：第三部門是正式化的組織，它必須有一定程度的制度化，但不是隨性或非正式的聚合體，同時還需獲得相關法律以確保它的合法資格和經營自主性。
2. 民間私人性質：它與政府機構有明顯分界，屬於民間和私人性質的組織。通常不會直接接受政府資金，也不可能由政府決定項目的主持權。這些特徵確保了第三部門的自主性，以及對公共福利的真實負責。
3. 利益不能分配：相對於企業能夠分配利益給背後背景的股東，第三部門該負責于非利益對象，利益用於組織再發展，例如提供社會服務。
4. 能自我管理：第三部門應備有管理自身的能力，允許其發揮自主機制，而不应依賴外部力量。其管理過程需全然培育公平、透明和精細化。
5. 志願者的參與：志願者是第三部門重要的機制支柱，尤其在志願者負責主持的項目中，志願者的關鍵地位顯得尤爲重要。
6. 公共利益性：第三部門提供服務必須以公共利益為基礎，尤其在救災、救援和社會安全等方面有突出表現。

志願部門
By 國考小幫手Youtube頻道