類同管理(Generic Management)
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類同管理(Generic Management)
類同管理(又稱為「一般管理」)為亨利典範四時期。
一.亨利典範四時期
1956至1970年間行政學即管理學典範時期的核心思想,即「類同管理」(也稱為「一般管理」)。在這一時期,管理學和公共行政學之間的界限變得模糊,並且強調了科學方法和量化技術在公共事務管理中的應用。這個時期的理論建立在以下兩個主要前提之上:
1.企業管理與公共行政無異:這一前提認為公共部門和私營部門的管理原則和實踐基本相同,即使它們的目標和環境可能不同。管理學的普遍原則,如組織結構、領導方式、決策過程、以及效率和效能的追求,被視為跨越公私部門的通用知識。這種觀點強調管理技能和知識的通用性和轉移性。
2.企業經營績效優於政府經營績效,政府應向企業學習:這一觀點認為私營部門在效率和創新方面表現優於公共部門。因此,主張政府應該借鑒私營企業的管理方法和技術,以提高其運營效率和服務質量。這反映了一種信念,即私營部門的競爭機制和市場導向策略可以有效地提升政府部門的績效。
二.類同管理意義
1.類同管理的核心思想是管理原則的普遍性和跨領域應用性。它主張不論是公共部門、私營部門,還是非營利組織,管理的基本原則和技能都是相通的。
2.這種觀點認為,有效的管理方法和技能不應受限於特定行業或部門。例如,有效的溝通技巧、領導能力、策略規劃和問題解決技巧等,在任何組織中都是重要的。這種觀點反映出了一種對管理作為一種通用學科的理解,認為管理學的基本原則超越了具體的行業和部門差異。
以上是對類同管理(Generic Management)的重點整理
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